Conforme a la regulación sobre discriminación, ¿cuál es el elemento clave que diferencia la discriminación indirecta de la directa?
La discriminación indirecta se define como una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular, a menos que pueda justificarse objetivamente por una finalidad legítima con medios necesarios y adecuados. En la discriminación directa, el trato menos favorable es expreso por razón de sexo, sin necesidad de justificación objetiva.
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Recuerda: 'indirecta = neutro + desventaja → justificación'; 'directa = trato expreso + comparación'. La clave es que la indirecta puede salvarse si hay finalidad legítima y medios necesarios/adecuados.