Ayuntamiento de Madrid · Tema 15 — TREBEP (RDL 5/2015)
¿Qué garantía procesal se exige para imponer una sanción por falta grave a un empleado público, según el régimen disciplinario del Estatuto Básico?
ASe requiere un acuerdo previo del órgano colegiado correspondiente que autorice la incoación.
BBasta con un procedimiento sumario, siempre que se dé audiencia al interesado.
CDebe tramitarse un procedimiento previamente establecido, con separación entre instructor y sancionador.
Respuesta correcta: C
Dificultad: difícilJustificación oficial
Artículo 98.1: 'No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.'
Practica con un simulacro de 10 preguntas sobre TREBEP (RDL 5/2015)
Gratis y con corrección al instante. Preguntas reales del temario de Personal al servicio de la Administración Pública.
Desbloquea la explicación del Tutor IA
Regístrate gratis para pedirle al Tutor IA que te lo explique paso a paso.
Truco para memorizarlo
La trampa está en mezclar faltas: las leves sí admiten sumario con audiencia (art. 98.1 in fine), pero las graves/muy graves exigen procedimiento formal con separación de fases (art. 98.2).
Preguntas relacionadas
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la suspensión provisional como medida cautelar durante la tramitación de un expediente disciplinario, salvo que la paralización del procedimiento sea imputable al interesado?Según el artículo 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el procedimiento disciplinario por faltas muy graves o graves, la imposición de la sanción requiere:¿En qué casos las faltas muy graves y graves requieren un procedimiento disciplinario previamente establecido para poder imponer una sanción, mientras que las leves se tramitan por procedimiento sumario con audiencia al interesado?Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es la fuente normativa principal que regula la jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral?