Ayuntamiento de Madrid · Tema 15 — TREBEP (RDL 5/2015)
Según el régimen disciplinario del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es la consecuencia específica del despido disciplinario de un trabajador laboral fijo por falta muy grave?
ALe impide trabajar para cualquier administración pública durante un plazo máximo de seis años.
BLe obliga a devolver todas las prestaciones económicas percibidas durante el expediente disciplinario.
CLe inhabilita para suscribir un nuevo contrato laboral con funciones equivalentes a las de su anterior puesto.
Respuesta correcta: C
Justificación oficial
El artículo 96.1.b) del TREBEP dispone que el despido disciplinario del personal laboral «comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban». No es una suspensión temporal ni implica devolver prestaciones.
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Truco para memorizarlo
Asocia «despido disciplinario por falta muy grave» con «inhabilitación para nuevo contrato similar», no con suspensión temporal ni devolución de prestaciones.
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