Ayuntamiento de Madrid · Tema 15 — TREBEP (RDL 5/2015)
¿Bajo qué condición se debe detener un procedimiento disciplinario contra un empleado público, según los principios que rigen la potestad disciplinaria?
AEn el momento en que la Administración decide aplicar el principio de retroactividad favorable al infractor.
BCuando el empleado presente un recurso administrativo contra la sanción propuesta.
CSi durante la instrucción del expediente surgen indicios sólidos de que los hechos pueden ser constitutivos de delito.
Respuesta correcta: C
Dificultad: mediaJustificación oficial
Artículo 94.3: «Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.»
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Confusión habitual: se cree que un recurso o la retroactividad detiene el expediente, pero la única causa obligatoria de suspensión son los indicios fundados de delito. Recuerda: solo el delito paraliza el procedimiento disciplinario.
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¿Cuál de los siguientes principios rige el ejercicio de la potestad disciplinaria sobre el personal al servicio de las Administraciones Públicas, según el artículo 94 del TREBEP?Según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los principios que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos se aplicarán, en el ámbito disciplinario, como:En un procedimiento disciplinario, ¿qué finalidad tiene el plazo de diez días otorgado al inculpado tras la notificación del pliego de cargos?Según el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, ¿qué artículo establece que los funcionarios incurrirán en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y circunstancias determinados por el propio Reglamento?