Ayuntamiento de Madrid · Tema 17 — Ley 31/1995 (PRL)

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el concepto de riesgo laboral grave e inminente?

AEs aquel para el que se requiere que el daño sea seguro y se manifieste de forma inmediata.
BExiste cuando es racionalmente probable que una exposición a agentes capaces de causar daños graves ocurra en un futuro inmediato, aunque los daños no se manifiesten al instante.
CSe considera grave e inminente siempre que el agente pueda producir daños graves, con independencia de la probabilidad de exposición o del momento en que ésta pueda ocurrir.
Respuesta correcta: B
Dificultad: difícil
Justificación oficial

La opción B recoge los tres elementos clave del artículo 4: probabilidad racional, inmediatez de la exposición y posibilidad de daño grave, incluso si los efectos no son inmediatos. Las opciones A y C son incorrectas porque exigen daño seguro e inmediato o ignoran la probabilidad y la inmediatez, respectivamente.

Art. 4.4 · Ley 31/1995 (PRL)

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Truco para memorizarlo

Recuerda la tríada: 'probable racionalmente' + 'futuro inmediato' + 'daño posible aunque no inmediato'. La inmediatez se refiere a la exposición, no a la manifestación del daño.

Preguntas relacionadas

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, para que un riesgo laboral sea calificado como grave e inminente, deben concurrir necesariamente los siguientes elementos:
Según la definición de riesgo laboral grave e inminente, ¿en qué caso se considera que existe dicho riesgo aunque los daños no se manifiesten de forma inmediata?
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando:
Según la definición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué elementos se deben valorar conjuntamente para calificar la gravedad de un riesgo laboral?