Ayuntamiento de Madrid · Tema 17 — Ley 31/1995 (PRL)
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la naturaleza jurídica de las disposiciones de carácter laboral contenidas en ella y en sus normas reglamentarias?
ATienen carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
BTienen carácter de Derecho necesario absoluto, no pudiendo ser mejoradas ni desarrolladas por los convenios colectivos.
CTienen carácter de Derecho dispositiva, pudiendo ser modificadas por los convenios colectivos en cualquier sentido.
Respuesta correcta: A
Dificultad: mediaJustificación oficial
Artículo 2.2 de la Ley 31/1995: 'Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.'
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Truco para memorizarlo
Recuerda: 'mínimo indisponible' significa que el convenio solo puede mejorar, nunca empeorar. La trampa aquí es sustituir 'mínimo' por 'absoluto' (opción B) o 'dispositiva' (opción C).
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